遣散费的赔偿标准

　　遣散费的赔偿标准根据《劳动法》第四十七条规定来确定。


　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

多少工资需要交税

一年的工资达到六万需要交税，专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房...

试用期内辞退员工是否需要赔偿

如果劳动者在试用期内存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，如果是其余情况用人单位需要进行赔偿。用人单位在试...

未支付经济补偿金是否可以请求双倍

　　《劳动合同法》第四十六条：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...

调休能否代替加班

　　工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支...

就业失业证办理流程

　　就业失业证办理有以下流程：


　　（一）填写《申请表》。


　　（二）提供《户口簿》、身份证和毕业证原件及复印件。


　　（三）提供本人一...

公司放长假工资按什么标准发放？

公司放长假如果是在一个月内工资照发，超过一个月若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有...

怎么证明是非本人意愿离职

　　公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职...

被辞退员工如何赔偿？

需要分情况而定。

1.用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳...

疫情期间减工资合法吗

　　疫情期间减工资是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩...

公司不能裁员的情形

　　公司员工有以下情形公司不能裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假

　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...

公司开除员工需要本人签字吗

　　公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除通知送达员工。


　　用人单位按...

连续工作满十年能辞退吗

　　用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重...

隔离期工资怎么算

　　疫情隔离期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发...